Services de préemployabilité

Le but de ce service est d’amener les femmes à prendre conscience de ce qu’elles sont à partir des différentes composantes de leur identité : image de soi, besoins, valeurs, attitudes, autonomie, etc. Ce processus les amène à clarifier leurs priorités de changement dans leur vie et à définir ce qu’elles peuvent et ce qu’elles veulent vivre en fonction de leur réalité psychologique, familiale, économique et sociale. Finalement, il est aussi question de démystifier le marché du travail afin que la cliente ait une perception claire de l’emploi.

Ce service est offert aux femmes qui ne sont pas convaincues des avantages du travail rémunéré ou qui sont pessimistes quant à leurs possibilités d’intégration en emploi, en somme, une clientèle difficilement intégrable sans mesure spécifique telles l’insertion sociale ou la subvention salariale. Étant donné les besoins de plus en plus grandissants de notre clientèle, le volet préemployailité est systématiquement offert à toutes les femmes. Il a été intégré au processus de choix de carrière.

Services en choix de carrière ou orientation

Le but de cette session est d’outiller les femmes afin de leur permettre de faire un choix professionnel réaliste. La clientèle visée par ce service est composée de femmes qui désirent retourner aux études, qui n’ont aucun choix professionnel, qui se dirigent vers des métiers traditionnellement masculins, qui désirent réorienter sa carrière ou qui veulent s’assurer d’un choix de carrière approprié. Toutes les clientes seront soumises aux tests GROP, BGTA et ICIP pour confirmer la validation de leur choix.

BGTA : Batterie générale des tests d’aptitudes
Test mesurant principalement trois aptitudes générales par le biais de neuf variables

APTITUDES	Variables
Cognitive	Aptitude générale à apprendre	Aptitude verbale	Aptitude numérique
Perceptive	Perception spatiale	Perception des formes	Perception d’écriture
Psychomotrice	Coordination motrice	Dextérité digitale	Dextérité manuelle

*ICIP : Inventaire canadien d’intérêts professionnels
Test permettant d’établir un profil d’intérêts à partir de 10 sujets.

*GROP : Guide de recherche d’une orientation professionnelle
Test visant à déterminer la typologie de Holland par l’entremise de quatre sections.*

*Qu’elle soit attribuée en groupe ou encore en individuel, la démarche d’orientation permet aux clientes de toucher plusieurs aspects tels que la la connaissance de soi (valeurs, intérêts, aptitudes), l’exploration du système scolaire et des professions, les facteurs de réalité liés à un choix professionnel, de même que la prise de décision.

Services de recherche d’emploi

Ce service offert aux femmes ayant effectué un ou des choix professionnels clairs et réalistes et qui sont prêtes à faire des démarches afin d’obtenir un emploi a pour but de fournir les techniques de soutien et de recherche d’emploi dans le but de maximiser leur chance d’intégration au marché du travail.

La recherche d’emploi peut se dérouler en session de groupe ou encore en individuel selon les besoins de la cliente. Dans un contexte de groupe, les clientes reçoivent une formation de trois semaines dans laquelle elles doivent effectuer leurs propres démarches actives auprès des employeurs et où plusieurs sujets sont couverts : curriculum vitae, entrevue, carte professionnelle, appels téléphoniques, normes du travail, marché caché, attentes des employeurs, etc. De plus, ils bénéficient de nombreux outils pour les soutenir dans leurs démarches : ordinateurs, photocopieur, téléphone, télécopieur, etc. Suite à quoi, elles poursuivent leur parcourt en individuel jusqu’à l’obtention de leur emploi. Cette approche permet aux femmes de rencontrer d’autres femmes vivant des situations semblables et de se soutenir. En individuel, les clientes bénéficient des même services pour leur recherche d’emploi. Le rythme est simplement adapté aux besoins de la cliente.

Autant pour la mesure de groupe que pour la mesure individuelle, un accompagnement personnalisé permet à la cliente de se sentir soutenue, guidée et respectée à travers sa réalité.enevr"

Services de suivi et maintien en emploi

Ce service est offert aux femmes en emploi et aux employeurs. Il consiste principalement à apporter un support et un encadrement continus tout au long de l’intégration dans le but d’éviter les abandons de la part des femmes qui font souvent face à une première expérience et qui ne savent pas toujours comment réagir face à des situations particulières. Sur demande, nous apportons aussi un support aux employeurs qui offrent à notre clientèle la possibilité de vivre une expérience de travail. Nous sommes disposés à entrer en contact avec eux,  les rencontrer au besoin et établir une démarche de soutien au maintien de la cliente à son emploi.

Dans cette optique, les femmes bénéficient d’un accompagnement au cours des trois premiers mois de leur emploi. Nous tenons à les soutenir dans les différentes étapes qu’impliquent leur intégration que ce soit par le suivi téléphonique, les rencontres individuelles ou autres.

Cet accompagnement vise essentiellement l’intégration et l’autonomie de la cliente. Nous sommes conscients de l’importance du rôle et du soutien que nous pouvons lui apporter dans un tel moment en étant présents pour cette dernière.

Ma Place au Soleil

Ma Place au Soleil est une approche qui aide les jeunes mères à poursuivre leurs études afin de s’orienter vers des métiers traditionnellement masculins, des métiers spécialisés en demande ou d’obtenir les préalables nécessaires à la formation professionnelle et technique.

Le suivi et l’accompagnement des jeunes mères pendant les premières 26 semaines du projet est un facteur déterminant dans leur réussite. Sous forme de rencontres de groupe et de façon individuelle, les participantes participent à des ateliers qui touchent différentes problématiques de leur quotidien : prévention de la violence conjugale et familiale, estime de soi, peur de l’échec et du rejet, connaissance des ressources d’aide, valeurs au travail, obstacles au retour aux études, etc.

De plus, grâce à l’apport considérable des partenaires, Commission scolaire, CLSC, CPE, Emploi-Québec, Ministère de la Solidarité Sociale, les jeunes mères peuvent surmonter les difficultés rencontrées lors d’un éventuel retour aux études : place en garderie, problème de transport, etc.

Finalement, ce projet permet à une quinzaine de mères de briser l’isolement, de développer les connaissances, les attitudes et les comportements nécessaires à une insertion socio-professionnelle et ainsi clarifier leur choix de carrière.

Suivi et accompagnement

Ce projet a pour objectif de soutenir les femmes inscrites aux DEP en soudage-montage et en techniques d’usinage au Centre de Formation Pavillon André-Morissette de Plessisville. Ce support vise a prévenir les abandons et apporter les outils nécessaires aux étudiantes pour faciliter leur intégration du marché du travail dans leur domaine d’étude.

La présence des femmes dans un milieu traditionnellement masculin peut susciter une ouverture, mais aussi de l’étonnement, de la méfiance et même de l’hostilité. De plus, une grande partie des étudiantes ont des enfants et sont, très souvent, chefs de famille monoparentale. Concilier études et famille s’avère difficile pour ces femmes. Cette difficulté est accentuée par le fait qu’elles ont choisi un domaine d’études non traditionnel : elles sont moins familières que les hommes avec les outils, le langage technique, etc.

Par conséquent, plusieurs d’entre elles vivent un stress et une pression continu. Pour éviter que ces femmes n’abandonnent leur formation, des rencontres individuelles et de groupes sont offertes et abordent les thèmes tels les barrières, préjugés et stéréotypes auxquels les femmes sont confrontées, l'estime de soi et la confiance en soi, le travail en équipe mixte, le sens de l’humour, la communication et la résolution des conflits.

Également, un service de mise à jour des curriculum vitae, des simulations d’entrevues et des techniques d’aide à la recherche d’emploi est offert aux femmes. En plus de les soutenir techniquement, la conseillère motive et encourage les femmes tout au long de leur processus.